Foster & Little Healthcare

Sur base de ces différentes expériences, Foster & Little a développé des modules de formation spécifiques pour le secteur hospitalier. Foster & Little est également partenaire d’Accreditation Canada pour différents pays.

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Des formations spécifiques pour accompagner l’Accréditation

L’Accréditation est un projet essentiel aussi bien pour les hôpitaux que pour les cliniques. Les enjeux en sont importants : meilleure prise en charge des patients, amélioration de la qualité et de la sécurité, motivation des collaborateurs, affirmation de la réputation de l’institution, attraction pour les patients locaux et étrangers combinée à une meilleure maîtrise des coûts.

Mais cette démarche implique fréquemment des changements importants et pour cela, un accompagnement s’impose bien souvent pour réussir ce challenge. Foster & Little, partenaire d’Accréditation Canada dans de très nombreux pays, vous propose les solutions suivantes pour réussir le processus d’Accréditation

Les formations spécifiques au processus d’Accréditation
  • Introduction à Qmentum InternationalTM
  • Qmentum InternationalTM pour les leaders
  • Qmentum InternationalTM pour l’auto-évaluation des équipes

Par les équipes de Accréditation Canada 

Notre Partenaire en Tunisie 

Foster & Little est partenaire de l’Institut des Métiers de la Santé en Tunisie (IMS).

Publications Médicales 

Médecin… & Manager ou le management pour les médecins aux Editions Sauramps Médical

Partenariat AC

Foster & Little est partenaire d’AC (Accreditation Canada).

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L’hôpital acteur de la recherche scientifique

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Foster & Little HealthCare

Foster & Little propose des formations dont l’objectif principal est d’améliorer le bien-être et le niveau de compétence des collaborateurs sur leur lieu de travail.

A ce jour Foster & Little regroupe des formateurs et coaches occupant des postes important et ayant tous au minimum une expérience d’une quinzaine d’années auprès de grandes entreprises.

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Foster & Little apporte aux sociétés, à travers la formation et le coaching, des solutions concrètes permettant aux collaborateurs de s’épanouir et de donner un sens à leur travail.

Le capital humain est la plus grande richesse d’une entreprise. C’est pourquoi, la mission de nos collaborateurs vise à promouvoir une société durable.

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La méthodologie de Foster & Little agit sur trois étapes:

  1. Le diagnostic de la situation
  2. La recherche de solution à travers la formation adéquate
  3. Le suivi à travers un travail de coaching

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  • Indice de satisfaction des formations selon QFor 90%
  • Indice général de satisfaction selon QFor 93%
  • Indice de satisfaction des formateurs selon QFor 94%

Quelques témoignages

“Tout était en rapport avec notre fonction et illustré par des exemples de la vie professionnelle, N , CHR Haute-Senne, Formation à l’Accueil des patients et de leurs proches”

CHR Haute-Senne

“A mon humble avis, le coaching devrait être obligatoire. Car cela permettrait à tout un chacun de savoir où est réellement sa place en ce qui concerne le sujet de « manager ». Merci pour tout – IC CHU Brugmann, Formation « Manager coach »”

CHU Brugmann

“Excellente formation. Très constructive. Elle m’a appris plus que ma propre formation de cadre, ICS Bloc opératoire CHwapi Tournai – Formation « nouveau manager »”

Bloc opératoire CHwapi

Nos formateurs ont accompagné les hôpitaux suivants