Nos formations en secteur hospitalier
Communication interpersonnelle
Protections des données
Votre équipe
Nouveau Formation “LEADer”
Découvrez les premières dates en Belgique et en France !
Check-lists informatisées
De nombreuses études montrent que l’utilisation d’une check-list au bloc opératoire fait baisser…
Mission & Valeurs
Le capital humain est la plus grande richesse d’une entreprise…
Demande d'informations
Vous souhaitez prendre contact avec nous pour recevoir des informations supplémentaires ou un devis ?
Dernières actualités
Retour sur le séminaire « Médecin & manager » à l’IRCAD
Vu le succès remporté, des cycles formation « Médecin & manager » seront organisés pour les médecins en 2019…
Pourquoi les médecins ont besoin d’une formation en management
Qui dit médecine dit leadership. En effet, presque tous les médecins assumeront des responsabilités importantes…
Présence à Tunisia Health Expo
Foster & Little Health Management sera présent Tunisia Health Expo qui aura lieu du 7 au 10 mars 2018
Dernières newsletters
Etre tenu au courant ?
Vous pouvez changer d’avis à tout moment en cliquant sur le lien Se désinscrire situé le pied de page de tout e-mail que vous recevez de notre part, ou en nous contactant.
Foster & Little HealthCare
Foster & Little propose des formations dont l’objectif principal est d’améliorer le bien-être et le niveau de compétence des collaborateurs sur leur lieu de travail.
A ce jour Foster & Little regroupe des formateurs et coaches occupant des postes important et ayant tous au minimum une expérience d’une quinzaine d’années auprès de grandes entreprises.
Foster & Little apporte aux sociétés, à travers la formation et le coaching, des solutions concrètes permettant aux collaborateurs de s’épanouir et de donner un sens à leur travail.
Le capital humain est la plus grande richesse d’une entreprise. C’est pourquoi, la mission de nos collaborateurs vise à promouvoir une société durable.
La méthodologie de Foster & Little agit sur trois étapes:
- Le diagnostic de la situation
- La recherche de solution à travers la formation adéquate
- Le suivi à travers un travail de coaching
- Indice de satisfaction des formations selon QFor 90%
- Indice général de satisfaction selon QFor 93%
- Indice de satisfaction des formateurs selon QFor 94%
Quelques témoignages
“Tout était en rapport avec notre fonction et illustré par des exemples de la vie professionnelle, N , CHR Haute-Senne, Formation à l’Accueil des patients et de leurs proches”
“A mon humble avis, le coaching devrait être obligatoire. Car cela permettrait à tout un chacun de savoir où est réellement sa place en ce qui concerne le sujet de « manager ». Merci pour tout – IC CHU Brugmann, Formation « Manager coach »”
“Excellente formation. Très constructive. Elle m’a appris plus que ma propre formation de cadre, ICS Bloc opératoire CHwapi Tournai – Formation « nouveau manager »”
Nos formateurs ont accompagné les hôpitaux suivants
