Des formations spécifiques reconnues par Accréditation Canada
L’Accréditation est un projet essentiel aussi bien pour les hôpitaux que pour les cliniques. Les enjeux en sont importants : meilleure prise en charge des patients, amélioration de la qualité et de la sécurité, motivation des collaborateurs, affirmation de la réputation de l’institution, attraction pour les patients locaux et étrangers combinée à une meilleure maîtrise des coûts.
Mais cette démarche implique fréquemment des changements importants et pour cela, un accompagnement s’impose bien souvent pour réussir ce challenge. Foster & Little, partenaire d’Accréditation Canada dans de très nombreux pays, vous propose les solutions suivantes pour réussir le processus d’Accréditation
Les formations spécifiques au processus d’Accréditation
- Introduction à Qmentum InternationalTM
- Qmentum InternationalTM pour les leaders
- Qmentum InternationalTM pour l’auto-évaluation des équipes
Par les équipes de Accréditation Canada
Les formations spécialisées relatives à l’Accréditation
- Mettre en place une équipe «Accréditation» efficace et dynamique
- Mission et valeurs pour réussir l’Accréditation
- Impliquer les cadres intermédiaires dans le processus Manager coach (pour le personnel soignant)
- Leader (pour les médecins)
- Savoir gérer le changement
- Accueil du patient et de ses proches
- Gérer la diversité multiculturelle
- Gestion de projets
- La bientraitance à l’hôpital
- La protection des données privées à l’hôpital
Par les équipes de Foster & Little, Partenaire d’Accréditation Canada
Nos autres formations en secteur hospitalier
- Médecin & manager
- Mieux travailler ensemble
- La protection des données privées à l’hôpital
- Les bases de la protection des données privées des patients à l’hôpital
- DISC pour mieux vivre ensemble dans l’hôpital !
- La bientraitance à l’hôpital
- Améliorer vos check-list en secteur hospitalier
- Le CRM à l’hôpital
- Mission & valeurs en secteur hospitalier
- Manager une équipe à l’hôpital
- Nouveau manager à l’hôpital
- Bâtir une équipe performante à l’hôpital
- Gérer la diversité multiculturelle
- Prévention du Burnout en Secteur hospitalier
- Accueil des patients et de leurs proches
- Gestion des patients difficiles
- Gestion du changement à l’hôpital
- Gestion de projet à l’hôpital
- Communication interne à l’hôpital
- Conduite de réunion à l’hôpital
- Entretien d’évaluation à l’hôpital
Nouveau Formation “LEADer”
Découvrez les premières dates en Belgique et en France !
Check-lists informatisées
De nombreuses études montrent que l’utilisation d’une check-list au bloc opératoire fait baisser…
Partenariat AC
Foster & Little est partenaire d’AC (Accreditation Canada).
Nos autres formations en secteur hospitalier
Communication interpersonnelle
Protections des données
Votre équipe
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Présence à Tunisia Health Expo
Foster & Little Health Management sera présent Tunisia Health Expo qui aura lieu du 7 au 10 mars 2018
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Foster & Little HealthCare
Foster & Little propose des formations dont l’objectif principal est d’améliorer le bien-être et le niveau de compétence des collaborateurs sur leur lieu de travail.
A ce jour Foster & Little regroupe des formateurs et coaches occupant des postes important et ayant tous au minimum une expérience d’une quinzaine d’années auprès de grandes entreprises.
Foster & Little apporte aux sociétés, à travers la formation et le coaching, des solutions concrètes permettant aux collaborateurs de s’épanouir et de donner un sens à leur travail.
Le capital humain est la plus grande richesse d’une entreprise. C’est pourquoi, la mission de nos collaborateurs vise à promouvoir une société durable.
La méthodologie de Foster & Little agit sur trois étapes:
- Le diagnostic de la situation
- La recherche de solution à travers la formation adéquate
- Le suivi à travers un travail de coaching
- Indice de satisfaction des formations selon QFor 90%
- Indice général de satisfaction selon QFor 93%
- Indice de satisfaction des formateurs selon QFor 94%
Quelques témoignages
“Tout était en rapport avec notre fonction et illustré par des exemples de la vie professionnelle, N , CHR Haute-Senne, Formation à l’Accueil des patients et de leurs proches”
CHR Haute-Senne“A mon humble avis, le coaching devrait être obligatoire. Car cela permettrait à tout un chacun de savoir où est réellement sa place en ce qui concerne le sujet de « manager ». Merci pour tout – IC CHU Brugmann, Formation « Manager coach »”
CHU Brugmann“Excellente formation. Très constructive. Elle m’a appris plus que ma propre formation de cadre, ICS Bloc opératoire CHwapi Tournai – Formation « nouveau manager »”
Bloc opératoire CHwapiNos formateurs ont accompagné les hôpitaux suivants
