La société Foster & Little

La société Foster & Little est une société de formation, coaching et consulting qui accompagne les équipes, les cadres et les directions, avec une expertise reconnue dans différents pays

Une expertise santé affirmée

La branche « health/santé » a été créée par un médecin anesthésiste, directeur des blocs opératoires et un spécialiste de la formation en management en secteur hospitalier afin de représenter Accréditation Canada dans différents pays et ce pendant près de 5 ans. Durant cette période, ils ont accompagné plus d’une vingtaine d’hôpitaux dans ce processus d’accréditation internationale. Ils ont également co-écrit un ouvrage de référence « Médecin & manager » qui leur a permis ensuite d’accompagner des médecins chefs de service mais également des soignants et paramédicaux dans différentes dimensions du management comme dans la gestion des patients et de leurs familles.

Des formations ancrées dans le réel

La force de Foster & Little est de combiner expérience de terrain, accompagnement managérial et formations concrètes, grâce à cette division dédiée au secteur santé : Health Management. Cette spécialisation permet de proposer des contenus adaptés aux réalités hospitalières plutôt que des formations génériques. L’offre couvre notamment le management, le travail en équipe, la communication et la gestion des situations difficiles, avec une attention particulière portée aux enjeux du quotidien hospitalier. Foster & Little se distingue par une pédagogie concrète, pragmatique et immédiatement utile pour les professionnels de santé. Cette approche est d’ailleurs plébiscitée par les clients lors de l’enquête de satisfaction indépendante menée par l’organisme de certification QFor.

Du coaching individuel ou collectif

Par le coaching, Foster & Little accompagne également les professionnels de santé qui désirent un accompagnement pour mettre en œuvre l’apprentissage. L’équipe accompagne notamment des Directeurs médicaux, médecins chefs de département et de service ; mais également des infirmières cheffes de service ou des responsables paramédicaux ainsi que des équipes de soin. Et ce afin de mieux faire face aux tensions du quotidien. La dernière publication « Le management à la Mayo Clinic » ouvre une perspective différente se basant sur les notions de « patient first » et de « team spirit ».