Notre méthode de travail

Foster & Little a développé une méthodologie spécifique pour que les formations dispensées apportent un réel bénéfice à l’entreprise et aux collaborateurs.

En effet, une formation n’a de succès que si les apprentissages sont appliqués dans le temps. C’est pourquoi Foster & Little agit sur trois étapes:

• Diagnostic de la situation. Pour cela Foster & Little propose deux outils exclusifs:
  1.  4Up qui est un outil de gestion des talents
  2.  SquareTeam qui analyse le climat au sein des équipes et les risques de conflit
• Trouver la bonne solution à travers la formation adéquate
• Le suivi à travers un travail de coaching (coaching individuel, coaching d’équipe, field coaching)

Le succès de la réussite combine analyse pertinente et bon diagnostic, motivation du participant, inscription dans la durée, évaluations et entraînement permanents. Diagnostic, formation et coaching vont donc de pair. Les outils de diagnostic permettront à la fin du trajet d’apprentissage de mesurer l’impact réel sur :

• Le climat au sein des équipes
• La compétence des collaborateurs