vieprivee

L’hôpital est-il un employeur comme un autre ? Essayez de répondre aux questions ci-dessous !

La vie privée sur le lieu de travail signifie qu’il existe des droits et des obligations dans le chef des travailleurs comme des employeurs.

Voyons en quelques uns :

La cybersurveillance

L’employeur peut-il contrôler son personnel via  la surveillance par caméras, l’utilisation de badges, de plaquettes nominatives,  de la géolocalisation ?

Peut-il avoir accès aux communications électroniques professionnelles effectuées par les membres du personnel ?

Le recrutement, la gestion du personnel

Dans le cadre d’un recrutement les données collectées ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Il est interdit de demander certaines données ex : numéro de registre national

Quelles informations ?

Pour quoi faire ?

L’employeur peut-il révéler les coordonnées d’un employé à un tiers ?

Répondez aux questionnaires plus complet qui suit. Si vous n’êtes certains de votre résultat que dans mins de 50% des cas, vous avez surement besoin d’une information sur le sujet.

Contactez-nous sur : isabelle@foster-little.com

Quelles sont vos connaissances sur la protection des données

Pour chacun des points suivants nous allons vous demander de répondre par « oui » ou « non ». Le but ici n’est pas de juger votre niveau de compétence mais de vérifier qu’une formation en la matière peut répondre à de vos besoins et être une véritable plus value dans l’exercice de vos missions.

Les résultats seront traités en toute confidentialité et ne seront pas divulgués à des tiers.

Extrait du questionnaire ci-dessous, document complet à télécharger ici.

questionnaire

Télécharger le questionnaire complet

Si vous n’êtes pas satisfait de votre résultat, Nous vous invitons à nous contacter pour plus de renseignement à l’adresse isabelle@foster-little.com

Vous pouvez également nous envoyer les résultats de ce questionnaire à la même adresse avec la mention « réponse Protection vie privée ». Ces résultats sont confidentiels mais serviront de base à un entretien constructif pour trouver la solution la plus adéquate.

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